Lohngleichheit

Lohngleichheitsanalyse «L&M-Aba-R®» gemäss Bundesverfassung.

 

TeilnehmenPreise

L&M-Aba-R ®

Die Lohngleichheitsanalyse ist nach einer wissenschaftlichen und rechtskonformen Methode durchzuführen (Art. 13c GlG) und umfasst:

  • Beschrieb der Methode.
  • Vollständige und transparente Dokumentation.
  • Wissenschaftlichkeit (Qualität) und Rechtskonformität der Methode durch eine unabhängige Stelle.

 

Landolt & Mächler erfüllt mit «L&M-Aba-R ®» alle gesetzlichen Anforderungen

Der Nachweis der Lohngleichheit hat einen positiven Einfluss auf Ihr Image als Arbeitgeber.

Lohngleichheit zusammengefasst

Bewertung der L&M-Funktionen mit Abakaba®
Alle Funktionen wurden mit dem analytischen System Abakaba® bewertet. Die Ergebnisse bilden die Grundlage der Lohngleichheitsanalyse. Wir verwenden die Version «Abakaba (2006) - L&M», eine von Abakaba AG für Kundenkreis angepasste Version.

Regressionsanalyse
Die Lohngleichheitsberechnung von L&M basiert auf einer multiplen Regressionsanalyse der Variablen: Alter, Salär und Abakaba-Punkte.

Datenquelle Lohnvergleich
Für den Nachweis der Lohngleichheit verwenden wir die Daten aus dem L&M-Lohnvergleich, ergänzt mit den vom Gleichstellungsgesetz(GlG) geforderten Zulagen.

 

Auswertung

Sie erhalten eine Detailauswertung (Excel) für gezielte Korrekturen in der Zukunft / Folgejahr.

Regressionsanalyse

L&M erstellt ein Zertifikat, wenn - wie im nachstehenden Beispiel verdeutlicht - die mit unserer Regressionsanalyse berechnete Lohndifferenz innerhalb der aktuellen Toleranzgrenze von +/- 5% liegt. Das 95%-Vertrauensintervall der Ergebnisse muss zudem innerhalb einer Toleranzgrenze von +/- 10% liegen.

Dann und nur dann kann unserer Auffassung nach von einer Einhaltung des Grundsatzes von „gleichem Lohn bei gleichwertiger Arbeit“ gesprochen werden.

Beispiel einer Regressionsanalyse

Welche Unternehmen sind betroffen?

  • Unternehmen, die am Anfang eines Jahres 100 oder mehr Angestellte beschäftigen, führen für das betreffende Jahr eine betriebsinterne Lohngleichheitsanalyse durch (Art. 13a GlG).
  • Lernende werden nicht als Angestellte angerechnet (Art. 13a GlG).
  • Zeigt die interne Lohngleichheitsanalyse, dass die Lohngleichheit eingehalten ist, so wird das Unternehmen von einer weiteren Analysepflicht befreit (Art. 13a Abs. 3 GlG).

Vorgehen

  1. Teilnahme am aktuellen L&M-Lohnvergleich
  2. Sie liefern uns ihre Daten mittels Excel-Datenfile für L&M-Lohngleichheitsanalyse an info(at)marketsalary.ch
  3. Wir führen die Lohngleichheitsanalyse «L&M-Aba-R®» durch
  4. Wir stellen ihnen ein Zertifikat oder eine Bestätigung aus

Haben wir ihr Interesse geweckt? Kontaktieren Sie uns unter info(at)marketsalary.ch

Preise

Preis (exkl. MWST), Lohngleichheitsanalyse «L&M-Aba-R®», zusätzlich zum Lohnvergleich:

  • Personalbestand 50-150 Personen:  CHF 2‘850.-
  • Personalbestand 151-500 Personen: CHF 3‘675.-
  • Personalbestand 501-1000 Personen: CHF 5'145.-
  • Personalbestand >1000 Personen: CHF 6‘720.-