Beispiel Certificate Market Pay Equity

Certificate Market Pay Equity

Ein wertvolles Label zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding)!

Wir bestätigen Ihnen mit diesem Zertifikat, dass Ihre Firma Frauen und Männern faire und marktkonforme Löhne bezahlt.

Nutzen für Firmen, Angestellte und Stellensuchende

  • Firmen, welche am Marktlohnvergleich (www.marketsalary.ch) teilnehmen, können als Option das Zertifikat «Market Pay Equity» bestellen
  • Das Zertifikat ist eine Bestätigung, dass sie Frauen und Männern faire und marktkonforme Löhne für die ausgeübte Tätigkeit / Funktion bezahlen
  • Der Nachweis nützt Firmen, Angestellten und Stellensuchenden gleichermassen
  • Es ist ein starkes Commitment für mehr Lohntransparenz

VorgehenPreis

Certificate Market Pay Equity für Sie zusammengefasst

  • Regionaler Marktlohnvergleich von Landolt & Mächler (jährliche Aktualisierung per Juni)
  • Die verwendeten Marktlöhne werden anhand aktueller Lohndaten von mehr als 1000 Teilnehmern am Marktlohnvergleich berechnet
  • Die Marktlöhne widerspiegeln die wirtschaftliche Realität auf dem Schweizer Arbeitsmarkt bestmöglich
  • Die L&M-Methodik basiert auf dem CH-Bildungssystem 

  • Für die Analyse werden folgende Lohndaten / Lohnarten verwendet:
    • Fixlohn
    • Jahresbonus (STI)
    • Verkaufsprovision
  • Eingeschlossene Angestelltengruppen:
    • Mitarbeitende aller Hierarchieebenen mit Festanstellung (ohne CEO)
    • Angestellte mit primärem Arbeitsort in der Schweiz
  • Ausgeschlossene Angestelltengruppen:
    • Lernende
    • Praktikantinnen und Praktikanten
    • IV-Bezüger:innen
    • Expats
    • Angestellte, welche aufgrund besonderer Vertragsvereinbarungen keinen marktüblichen Lohn erhalten

  • Firmen können das Zertifikat bestellen, wenn der «Market Pay Gap» und der «Gender Pay Gap» innerhalb des definierten 5% Toleranzwertes liegt (Abweichung der Gesamtlöhne)
  • Massgebend sind die Werte im Market & Gender Gap Cockpit (L&M-Kundenportal)
  • Massgebend für das Zertifikatsjahr ist der Zeitpunkt des Datenimports.
  • Der Kunde wählt die für sein Unternehmen passende Marktlohnreferenz
  • Das L&M-Zertifikat ist kein Ersatz für die Lohngleichheitsanalyse gemäss Gleichstellungsgesetz (GlG)

  • Der Kunde ist verantwortlich für die Qualität und Vollständigkeit der für die Analyse verwendeten Daten
  • L&M macht Plausibilitätstests der verwendeten Daten. Werden Daten offensichtlich unvollständig geliefert (z.B. ohne Geschäftsleitung) wird kein Zertifikat erstellt
  • L&M darf die zertifizierten Firmen namentlich auf Ihrer Homepage / Social Media veröffentlichen

FirmaJahr
Hilti (Schweiz) AG2025
Steeltec AG2025
Baumer Electric AG2025
CP Pumpen AG2025
Schweizer Zucker AG, Frauenfeld2025
Schweizer Zucker AG, Aarberg2025
Axicom HV AG2025
Ausgleichskasse Swissmem2025
CMSA Holding SA2025
USM U. Schärer Söhne AG2025
Eniwa AG2025
SDBB / CSFO2025
Durrer Spezialmaschinen AG2025
AS Aufzüge AG2025
Heberlein Technology AG2025
Landqart AG2025
Sensirion AG2025
Baumann Federn AG2025
Aegerter & Bosshardt AG2025
Bächli AG2025
Gilgen Door Systems2025
Avesco AG2025
Kubo Tech AG2025
SCHOTT Pharma Schweiz AG2025
Bossard AG2025
Kistler Instrumente AG2025
Georg Fischer AG2025
Ceramaret SA2025
Stihl Kettenwerk GmbH 2025
Buss AG2025
EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)2025
UIKER Antriebstechnik AG2025
Garaventa AG2025
Schindler Aufzüge AG2025
Forbo-Giubiasco SA2025
Huber + Suhner AG Herisau2025
Huber + Suhner AG Pfäffikon2025
SISTAG AG2025
Leclancé SA2025
LNS Sàrl2025
Rhomberg Sersa Rail Machine AG2025
Trafag AG2025
IMT Masken und Teilungen AG2025
Also Schweiz AG2025
Eli102025
Batrec Industrie AG 2025
ebs Energie AG2025
Erdgas Ostschweiz AG2025
ProPharma Systems AG2025
Repower AG2025
Brack.Alltron AG2025
Perlen Packaging AG2025
HB-Therm AG2025
Meister Abrasives AG2025
Dätwyler Schweiz AG2025
Stadler Winterthur AG2025
Stadler Bussnang AG2025
Stadler Rail Management AG2025
Stadler Rheintal AG2025
Stadler Signalling AG2025
Stadler Service Schweiz AG2025
Emmi Schweiz AG2025
Schneeberger AG, Lineartechnik2024
Serto AG2024
PFISTERER Switzerland  AG2024
Wago Contact SA2024
Ancotech AG2024
IGP Pulvertechnik AG2024
Buss AG2024
Schweizer Zucker AG2024
Trafag AG2024
PackSys Global AG, Rüti2024
Glutz AG2024
Cendres + Métaux SA2024
Greiner Packaging AG2024

  1. Teilnahme am L&M-Lohnvergleich mit der Option “Market & Gender Gap Cockpit" oder Standardvergleich / Lohnsystem Premium
  2. Wenn im “Market & Gender Gap Cockpit” die Werte (Abweichung der Gesamtlöhne) «Market Pay Gap» und «Gender Pay Gap» innerhalb des definierten 5% Toleranzwertes liegen, können Sie das Zertifikat im Kundenportal bestellen.
  3. L&M macht Plausibilitätstests der verwendeten Daten. Werden Daten offensichtlich unvollständig geliefert (z.B. ohne Geschäftsleitung) wird kein Zertifikat erstellt.
  4. Sie erhalten ein gedrucktes Zertifikat (Print und PDF) und ein Label für Ihre eMail-Signatur für das entsprechende Jahr.

Preis Zertifikat “Market Pay Equity” (exkl. MWST) CHF 480.-

Hinweis: 

  • Das Zertifikat kann direkt im “Market & Gender Gap Cockpit" bestellt werden, wenn die Kriterien erfüllt sind
  • Das “Market & Gender Gap Cockpit" ist im Standardvergleich Premium enthalten
  • Nachbestellung Option “Market & Gender Gap Cockpit" (Link Preis) bei Standardvergleich Basic