Certificate Market Pay Equity
Ein wertvolles Label zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding)!
Wir bestätigen Ihnen mit diesem Zertifikat, dass Ihre Firma Frauen und Männern faire und marktkonforme Löhne bezahlt.
Nutzen für Firmen, Angestellte und Stellensuchende
- Firmen, welche am Marktlohnvergleich (www.marketsalary.ch) teilnehmen, können als Option das Zertifikat «Market Pay Equity» bestellen
- Das Zertifikat ist eine Bestätigung, dass sie Frauen und Männern faire und marktkonforme Löhne für die ausgeübte Tätigkeit / Funktion bezahlen
- Der Nachweis nützt Firmen, Angestellten und Stellensuchenden gleichermassen
- Es ist ein starkes Commitment für mehr Lohntransparenz
Certificate Market Pay Equity für Sie zusammengefasst
- Regionaler Marktlohnvergleich von Landolt & Mächler (jährliche Aktualisierung per Juni)
- Die verwendeten Marktlöhne werden anhand aktueller Lohndaten von mehr als 1000 Teilnehmern am Marktlohnvergleich berechnet
- Die Marktlöhne widerspiegeln die wirtschaftliche Realität auf dem Schweizer Arbeitsmarkt bestmöglich
- Die L&M-Methodik basiert auf dem CH-Bildungssystem
- Für die Analyse werden folgende Lohndaten / Lohnarten verwendet:
- Fixlohn
- Jahresbonus (STI)
- Verkaufsprovision
- Eingeschlossene Angestelltengruppen:
- Mitarbeitende aller Hierarchieebenen mit Festanstellung (ohne CEO)
- Angestellte mit primärem Arbeitsort in der Schweiz
- Ausgeschlossene Angestelltengruppen:
- Lernende
- Praktikantinnen und Praktikanten
- IV-Bezüger:innen
- Expats
- Angestellte, welche aufgrund besonderer Vertragsvereinbarungen keinen marktüblichen Lohn erhalten
- Firmen können das Zertifikat bestellen, wenn der «Market Pay Gap» und der «Gender Pay Gap» innerhalb des definierten 5% Toleranzwertes liegt (Abweichung der Gesamtlöhne)
- Massgebend sind die Werte im Market & Gender Gap Cockpit (L&M-Kundenportal)
- Massgebend für das Zertifikatsjahr ist der Zeitpunkt des Datenimports.
- Der Kunde wählt die für sein Unternehmen passende Marktlohnreferenz
- Das L&M-Zertifikat ist kein Ersatz für die Lohngleichheitsanalyse gemäss Gleichstellungsgesetz (GlG)
- Der Kunde ist verantwortlich für die Qualität und Vollständigkeit der für die Analyse verwendeten Daten
- L&M macht Plausibilitätstests der verwendeten Daten. Werden Daten offensichtlich unvollständig geliefert (z.B. ohne Geschäftsleitung) wird kein Zertifikat erstellt
- L&M darf die zertifizierten Firmen namentlich auf Ihrer Homepage / Social Media veröffentlichen
| Firma | Jahr |
|---|---|
| Schneeberger AG, Lineartechnik | 2024 |
| Serto AG | 2024 |
| Wago Contact SA | 2024 |
| Ancotech AG | 2024 |
| IGP Pulvertechnik AG | 2024 |
| Buss AG | 2024 |
| Schweizer Zucker AG | 2024 |
- Teilnahme am L&M-Lohnvergleich mit der Option “Market & Gender Gap Cockpit”
- Wenn im “Market & Gender Gap Cockpit” die Werte (Abweichung der Gesamtlöhne) «Market Pay Gap» und «Gender Pay Gap» innerhalb des definierten 5% Toleranzwertes liegen, können Sie das Zertifikat im Kundenportal bestellen.
- L&M macht Plausibilitätstests der verwendeten Daten. Werden Daten offensichtlich unvollständig geliefert (z.B. ohne Geschäftsleitung) wird kein Zertifikat erstellt.
- Sie erhalten ein gedrucktes Zertifikat (Print und PDF) und ein Label für Ihre eMail-Signatur für das entsprechende Jahr.
Preis (exkl. MWST), «Certificate Market Pay Equity», zusätzlich zum Lohnvergleich:
Einführungspreis bis April 2025: CHF 100.-
ab 1. Mai 2025 CHF 480.-
