Certificate Market Pay Equity
Un label de valeur pour renforcer votre marque d’employeur (Employer Branding)!
Nous vous confirmons par ce certificat que votre entreprise verse aux femmes et aux hommes des salaires équitables et conformes au marché
Utilité pour les entreprises, les employés et les demandeurs d’emploi
- Les entreprises participant à la comparaison des salaires du marché (www.marketsalary.ch) peuvent, en option, commander le certificat « Market Pay Equity »
- Ce certificat est une confirmation que vous versez aux femmes et aux hommes des salaires équitables et conformes au marché pour l’activité exercée / la fonction
- Cette preuve est utile de la même façon pour les entreprises, les employés et les demandeurs d’emploi
- C’est un fort engagement pour plus de transparence en matière de salaires
Certificate Market Pay Equity résumée pour vous
- Comparaison régionale des salaires du marché de Landolt & Mächler (mise à jour annuelle en juin)
- Les salaires du marché utilisés sont calculés sur la base de données salariales actuelles de plus de 1000 participants à la comparaison des salaires du marché
- Les salaires du marché reflètent le mieux possible la réalité économique sur le marché suisse du travail
- La méthodologie L&M est basée sur le système de formation suisse
- Les données salariales / rubriques suivantes sont utilisées pour l'analyse :
- Salaire fixe
- Bonus annuel (STI)
- Provision de vente
- Groupes d’employés inclus :
- Collaborateurs de tous les niveaux de la hiérarchie avec emploi fixe (sans CEO)
- Employés avec lieu de travail principal en Suisse
- Groupes d’employés exclus :
- Apprentis
- Stagiaires
- Bénéficiaires de l’AI
- Expatriés
- Employés ne touchant pas un salaire habituel du marché en raison d’accords contractuels particuliers
- Les entreprises peuvent commander le certificat si le « Market Pay Gap » et le « Gender Pay Gap » se situent à l’intérieur de la valeur de tolérance définie de 5 % (écart par rapport aux salaires globaux)
- Les écarts « Market Pay Gap » et « Gender Pay Gap » selon l'évaluation dans le “Market & Gender Gap Cockpit” (Portail clients L&M) sont déterminants.
- La date de l'importation des données est déterminante pour l'année du certificat.
- Le client choisit la référence des salaires du marché correspondant à son entreprise
- Le certificat L&M ne remplace pas l'analyse de l'égalité salariale selon la loi sur l'égalité (LEg).
- Le client est responsable de la qualité et de l’exhaustivité des données utilisées pour l’analyse
- L&M fait des tests de plausibilité des données utilisées. Si des données sont fournies apparemment de manière incomplète (par exemple sans direction), aucun certificat n’est délivré
- L&M a le droit de publier le nom des entreprises certifiées sur son site internet / medias sociaux
- Participation à la comparaison des salaires L&M avec option “Market & Gender Gap Cockpit”
- Si dans le “Market & Gender Gap Cockpit” les valeurs (écart par rapport aux salaires globaux) « Market Pay Gap » et « Gender Pay Gap » se situent dans la marge de tolérance définie de 5%, vous pouvez commander le certificat dans le portail clients.
- L&M fait des tests de plausibilité des données utilisées. Si des données sont fournies apparemment de manière incomplète (par exemple sans la direction), aucun certificat n’est délivré
- Vous recevez un certificat imprimé et un Market Pay Equity – label pour votre signature e-mail.
