Comparazione salariale

Con la nostra esperienza pluriennale in materia di salari e del personale, le offriamo una comparazione salariale che soddisfa i più alti standard.

Partecipare Prezzo

Il nostro confronto dei salari di mercato copre circa 400 funzioni. Sono inclusi i salari di mercato per:

- Le sue funzioni trasversali indipendenti dai settori (ad esempio, le funzioni delle aree di: amministrazione, finanze, risorse umane, marketing...)

- Le sue funzioni specifiche del settore (ad esempio ingegnere-a civile, tecnico-a edile, tecnico-a geomatico, meccanico-a, orologiaio-a, informatico-a, specialisti sanitari...).

Partecipando al confronto salariale, disporrà del miglior riferimento possibile per garantire salari in linea con il mercato per tutte le funzioni della sua azienda.

I nostri confronti salariali riassunti per lei

Iscrizione alla comparazione

È convinto/convinta della qualità e dell'utilità della nostra comparazione salariale e vuole iniziare. Allora ci rallegriamo della sua registrazione su Registrazione-per-confronto.

Dopo aver controllato i suoi dati, apriremo un conto per lei nel nostro portale clienti e la informeremo sui prossimi passi. Cominciamo ...

Assegnare delle funzioni

In base ai requisiti del posto di lavoro lei assegna tutti i dipendenti a una funzione e la registra in un file di dati Excel. La classificazione della funzione è l'elemento più importante per un confronto salariale di alta qualità.

Trasferimento dati e ordinazione

Lei ci invia i suoi dati (file di dati Excel, indicatori delle risorse umane) nel portale clienti. In seguito, può ordinare l’analisi desiderata.

Analisi / sistema salariale

Da luglio dell'anno in corso, la sua ultima analisi sarà disponibile per il download nel portale clienti. Partecipando alla comparazione salariale, riceve anche l'accesso al nostro sistema salariale e al calcolatore salariale per 14 mesi. Questo significa che ha i suoi salari sotto controllo in ogni momento.

Incontro annuale

Il meeting conclusivo per lo scambio di informazioni ha luogo a settembre dell'anno in corso.

Nozioni di base, strumenti d’ausilio e supporto:

Catalogo delle funzioni, modelli
Strumento di valutazione delle funzioni L&M-JobTax
Video esplicativi per la formazione di base
Seminari di approfondimento per i partecipanti (1/2 giornata, CHF 250.-)
Incontro finale per i partecipanti (gratuito)
Consulenza via e-mail, telefono, online

Portale clienti con “Compensation Toolbox” (licenza di 14 mesi per il nostro sistema di salari):

Dynamic Reports per la creazione di grafici, elenchi del personale con scostamenti di mercato e simulazioni con dati che possono essere aggiornati quotidianamente, Data Warehouse (analisi dei salari di mercato).
Calcolatore salariale
Trasferimento dei dati con test di plausibilità integrato
Lo strumento di valutazione analitica delle funzioni L&M-JobTax come ausilio per l'assegnazione delle funzioni
Amministrazione degli utenti: numero illimitato di utenti incluso nel prezzo di base

Rapporto di valutazione:

Rapporto di valutazione dettagliato (pdf) con tutti i salari di mercato, gli scostamenti di mercato per funzione, i salari degli apprendisti, i salari iniziali per livello di formazione, le ore di lavoro settimanali, il tasso di fluttuazione, gli aumenti salariali per l'anno in corso...

La nostra maggiore attenzione è indirizzata alla qualità dei dati

Tutti i dati salariali vengono controllati per la loro plausibilità. In colloqui personali chiariamo se i dati annunciati corrispondono alle nostre direttive. Con questo ci assicuriamo che il paragone avvenga solamente per funzioni uguali tra loro.

Riservatezza

Tutti i dati salariali e i risultati saranno trattati con la massima riservatezza.
Le analisi sono a disposizione solo per le ditte partecipanti.
Le ditte da parte loro s'impegnano all'uso dei dati solamente per scopi interni.
La nuova regolamentazione dell’UE sulla protezione dei dati (GDPR) viene rispettata.

La classificazione delle funzioni è l‘elemento più essenziale per una comparazione salariale di alta qualità. La valutazione della funzione determina le esigenze è il carico – in breve, il «valore» di una funzione.

L'assegnazione della funzione - in soli due passaggi all'obiettivo:

Il nostro aiuto per classificazione (valutazione della funzione) L&M JobTax vi sostiene nella classificazione mirata (zona clienti)

Le funzioni di L&M costituiscono anche la base dell'analisi della parità salariale «L&M-Aba-R®»

Sotto il seguente link si trovano i documenti più importanti e tutte le descrizioni delle funzioni

Il rapporto standard della comparazione salariale L&M comprende:

1. Analisi

(modello)

Questo rapporto contiene tutti i risultati dettagliati fino al livello della singola funzione. I vostri dati salariali saranno confrontati con il mercato desiderato.

Comparazione regionale, tutti i rami
Comparazione dei rami
Comparazione con aziende selezionate (almeno 30 aziende)

Il rapporto standard includerà i dati di mercato con e senza bonus. Questi saranno elencati con i termini salario totale (con bonus) e salario fisso (senza bonus) nel rapporto di analisi, nei Dynamic Report e nel calcolatore salariale.

2. Portale clienti per analisi e simulazioni

Nel portale clienti, è possibile eseguire analisi e simulazioni dettagliate fino all'individuo e, se necessario, con dati attuali di giornata / ampliati.

https://www.marketsalary.ch/it/sistema-salariale

Panoramica dei costi (esclusa IVA) e delle prestazioni 2023