Beispiel Certificate Market Pay Equity

Certificate Market Pay Equity

Un'etichetta preziosa per rafforzare il suo employer branding!

Con questo certificato, confermiamo che la sua azienda paga donne e uomini in modo equo e in linea con il mercato.

Vantaggi per aziende, dipendenti e persone in cerca di lavoro

  • Le aziende che partecipano alla comparazione salariale di mercato (www.marketsalary.ch) possono ordinare il certificato “Market Pay Equity” come opzione.
  • Il certificato è una conferma che lei come azienda paga donne e uomini in modo equo e conforme al mercato per il lavoro o la funzione svolta.
  • Il certificato è vantaggioso in ugual modo sia per le aziende, sia per i e le dipendenti come anche per le persone in cerca di lavoro.
  • È un forte impegno per una maggiore trasparenza retributiva.

ProceduraPrezzo

Certificate Market Pay Equity riassunti per lei

  • Comparazione dei salari di mercato regionali di Landolt & Mächler (aggiornamento annuale a giugno)
  • I salari di mercato utilizzati sono calcolati sulla base dei dati salariali attuali di oltre 1000 partecipanti al confronto.
  • I salari di mercato riflettono il più possibile la realtà economica del mercato del lavoro svizzero.
  • La metodologia L&M si basa sul sistema formativo svizzero. 

  • Per l'analisi vengono utilizzati i seguenti dati salariali / tipi di salario:
    • Salario fisso
    • Bonus annuale (STI)
    • Provvigioni di vendita
  • Gruppi di dipendenti inclusi:
    • Dipendenti a tutti i livelli gerarchici con una posizione permanente (escluso il CEO)
    • Dipendenti con sede di lavoro primaria in Svizzera
  • Gruppi di dipendenti esclusi:
    • Apprendisti/ apprendiste
    • Praticanti
    • Beneficiari dell'AI
    • Espatriati/ espatriate 
    • Dipendenti che non ricevono un salario standard di mercato a causa di accordi contrattuali speciali. 

  • Le aziende possono richiedere il certificato se il “Market Pay Gap” e il “Gender Pay Gap” rientrano nel valore di tolleranza definito del 5% (scostamento dei salari totali).
  • Gli scostamenti del “Market Pay Gap” e del “Gender Pay Gap” secondo l’analisi contenuta nel “Market & Gender Gap Cockpit” (portale clienti L&M) sono decisivi.
  • Il momento dell'importazione dei dati è decisivo per l'anno del certificato.
  • Il cliente sceglie il riferimento retributivo di mercato adatto alla propria azienda.
  • Il certificato L&M non sostituisce l'analisi della parità salariale ai sensi della legge sulla parità dei sessi (LPar).

  • Il cliente è responsabile della qualità e della completezza dei dati utilizzati per l'analisi.
  • L&M ha effettuato test di plausibilità sui dati utilizzati. Se i dati sono palesemente incompleti (ad esempio, senza la direzione), non verrà rilasciato alcun certificato.
  • L&M è autorizzato a pubblicare il nome delle aziende certificate sulla propria homepage o sui social media.

AziendaAnno
Emmi Schweiz AG2026
Aziende 2025 
PB Swiss Tools AG2025
PRECI-DIP SA2025
Hilti (Schweiz) AG2025
Steeltec AG2025
Baumer Electric AG2025
CP Pumpen AG2025
Schweizer Zucker AG, Frauenfeld2025
Schweizer Zucker AG, Aarberg2025
Axicom HV AG2025
Ausgleichskasse Swissmem2025
CMSA Holding SA2025
USM U. Schärer Söhne AG2025
Eniwa AG2025
SDBB / CSFO2025
Durrer Spezialmaschinen AG2025
AS Aufzüge AG2025
Heberlein Technology AG2025
Landqart AG2025
Sensirion AG2025
Baumann FedernAG2025
Aegerter & Bosshardt AG2025
Bächli AG2025
Gilgen Door Systems2025
Avesco AG2025
Kubo Tech AG2025
SCHOTT Pharma Schweiz AG2025
Buss AG2025
EBL (Genossenschaft Elektra Baselland)2025
UIKER Antriebselemente AG2025
Garaventa AG2025
Schindler Aufzüge AG2025
Forbo-Giubiasco SA2025
Huber + Suhner AG Herisau2025
Huber + Suhner AG Pfäffikon2025
SISTAG AG2025
Leclancé S.A.2025
LNS Sàrl2025
Rhomberg Sersa Rail Machine AG2025
Trafag AG2025
IMT Masken und Teilungen AG2025
Also Schweiz AG2025
Eli102025
Batrec Industrie AG 2025
ebs Energie AG2025
Erdgas Ostschweiz AG2025
ProPharma Systems AG2025
Repower AG2025
Brack.Alltron AG2025
Perlen Packaging AG2025
HB-Therm AG2025
Meister Abrasives AG2025
Dätwyler Schweiz AG2025
Stadler Winterthur AG2025
Stadler Busnang AG2025
Stadler Rail Management AG2025
Stadler Rheintal AG2025
Stadler Signalling AG2025
Stadler Service Schweiz AG2025
Emmi Schweiz AG2025
Aziende 2024 
Schneeberger AG, Lineartechnik2024
Buss AG2024
Serto AG2024
Wago Contact SA2024
PFISTERER Switzerland AG2024
Ancotech AG2024
IGP Pulvertechnik AG2024
Schweizer Zucker AG2024
Trafag AG2024
PackSys Globall AG, Rüti2024
Glutz AG2024
Cendres + Métaux SA2024
Greiner Packaging AG2024

  1. Partecipazione al confronto salariale L&M con l'opzione “Market & Gender Gap Cockpit” o il confronto standard / sistema salariale premium
  2. Se i valori (deviazione dei salari totali) “Market Pay Gap” e “Gender Pay Gap” nel “Market & Gender Gap Cockpit” rientrano nel valore di tolleranza definito del 5%, è possibile ordinare il certificato nel portale clienti.
  3. L&M effettua test di plausibilità sui dati utilizzati. Se i dati sono palesemente incompleti (ad esempio, senza la direzione), non verrà rilasciato alcun certificato.
  4. Riceverà un certificato stampato e un'etichetta Market Pay Equity per la sua firma e-mail. 

Prezzo (IVA esclusa), «Certificate Market Pay Equity», oltre al confronto salariale: CHF 480.-


Nota: 

  • Il certificato può essere ordinato direttamente dal "Market & Gender Gap Cockpit" se sono soddisfatti i certi criteri
  • Il "Market & Gender Gap Cockpit" è incluso nel confronto standard Premium
  • Riordinare l'opzione “Market & Gender Gap Cockpit” (prezzo) per confronti standard Basic