Parità salariale

Analisi della parità salariale «L&M-Aba-R®» ai sensi della Costituzione federale.

 

ParteciparePrezzo

L&M-Aba-R ®

L'analisi della parità salariale deve essere effettuata secondo un metodo scientifico e conforme alla legge (art. 13c LPar) e comprende:

- Descrizione del metodo.

- Documentazione completa e trasparente.

- Natura scientifica (qualità) e conformità giuridica del metodo da parte di un organo indipendente.

 

Il metodo («L&M-Aba-R ®») invariato dell’analisi della parità salariale che noi usiamo dal 2016 adempie a tutti i requisiti di legge


L’attestato della parità salariale ha un’influenza positiva sulla sua immagine di datore di lavoro.

 

Parità salariale riassunto

Valutazione delle funzioni L&M con Abakaba®
Tutte le funzioni sono state valutate con il sistema analitico Abakaba®. I risultati formano la base dell’analisi della parità salariale. Usiamo la versione «Abakaba (2006) - L&M», una versione adattata da Abakaba AG per la cerchia di clienti.

Analisi della regressione
Il calcolo della parità salariale di L&M è basato su un’analisi della regressione multipla delle variabili: età, salario e punti Abakaba.

Fonte dei dati per il confronto salariale
Per l’attestazione della parità salariale utilizziamo i dati provenienti dalla comparazione salariale L&M, completati con le indennità richieste dalla Legge federale sulla parità dei sessi (LPar) .

 

Analisi

Lei riceve un’analisi dettagliata (Excel) per correzioni mirate nel futuro / anno successivo.

Analisi regressiva

L&M rilascia un certificato se - come illustrato nell'esempio qui sotto - la differenza salariale calcolata con la nostra analisi di regressione rientra nell'attuale limite di tolleranza del +/- 5%. L'intervallo di confidenza del 95% dei risultati deve anche essere entro un limite di tolleranza di +/- 10%.

Allora e solo allora si può parlare di rispetto del principio di "uguale salario per un lavoro di uguale valore".

Esempio analisi regressiva

Quali aziende sono toccate?

  •  Le aziende che all’inizio di un anno impiegano 100 o più lavoratori o lavoratrici, effettuano un'analisi interna della parità salariale per l'anno in questione (art. 13a LPar).
  •  Gli apprendisti e le apprendiste non sono computati nel conteggio dei lavoratori (art. 13a LPar).
  •  Se l'analisi interna della parità salariale mostra che la parità salariale è rispettata, l'azienda è liberata dall‘obbligo di ripetere l‘analisi (art. 13a cpv. 3 LPar).

 

Parità-salariale-dettagli