Égalité des salaires
Analyse de l’égalité des salaires « L&M-Aba-R® » selon la constitution fédérale
L&M-Aba-R ®
L’analyse de l’égalité des salaires doit être effectuée selon une méthode scientifique et conforme au droit (art. 13c LEg) et comprend :
- Description de la méthode.
- Documentation complète et transparente.
- Caractère scientifique (qualité) et conformité au droit par un office indépendant.
Landolt & Mächler répond avec «L&M-Aba-R ®» à l'ensemble des exigences légales.
La preuve de l’égalité des salaires a une influence positive sur votre image en tant qu’employeur.
Analyse de l'égalité des salaires - résumé
Évaluation des fonctions L&M avec Abakaba®
Toutes les fonctions ont été évaluées avec le système analytique Abakaba®. Les résultats forment la base de l’analyse de l’égalité des salaires. Nous utilisons la version « Abakaba (2006) - L&M », une version adaptée par Abakaba AG pour le cercle des client(e)s.
Analyse régressive
Le calcul de l’égalité des salaires de L&M se base sur une analyse régressive multiple des variables : âge, salaire et points Abakaba.
Source des données pour la comparaison des salaires
Pour la preuve de l’égalité des salaires, nous utilisons les données de la comparaison des salaires L&M, complétées par les allocations exigées par la loi sur l’égalité (LEG).
- Preuve du caractère scientifique (seulement en allemand)
- Preuve de la conformité au droit (seulement en allemand)
Résultat
Vous recevez une évaluation détaillée (Excel) pour effectuer des corrections ciblées dans le futur ou l’année suivante.
Analyse régressive
L&M établit un certificat si – comme montré dans l’exemple suivant – la différence de salaire calculée par notre analyse régressive se situe dans la limite de tolérance actuelle de +/- 5 %. L’intervalle de confiance de 95 % des résultats doit de plus se situer dans une limite de tolérance de +/- 10 %.
C’est alors, et alors seulement, que selon nous on peut parler du respect du principe d’un « salaire égal pour un travail de valeur égale ».
- Fichier de données Excel pour l'analyse de l'égalité
- L&M Instructions Outil BFIG /dokumentation-logib.html(documentation et télechargement)
- Liste des auditeurs accrédités
- Egalité-salariale-détails
Quelles entreprises sont concernées?
- Les entreprises occupant en début d’année un effectif d’au moins 100 travailleurs effectuent à l’interne une analyse de l’égalité des salaires pour cette même année (art. 13a LEg).
- Les apprenti(e)s ne sont pas comptabilisés dans cet effectif (art. 13a LEg).
- Si l’analyse de l’égalité des salaires démontre que l’égalité salariale est respectée, l’employeur est libéré de l’obligation de réitérer l’analyse (art. 13a al. 3 LEg).
